近期國外和國內科技公司“聯動裁員”，掀起了新一輪的裁員風暴。“裁員”已經成為最近科技圈最熱的話題之一。

　　據彭博社報道，蘋果計劃放緩 2023 年員工招聘計劃。這是繼谷歌、Meta、微軟之后，又一大科技巨頭宣布放緩招聘。

　　北京時間 7 月 12 日，谷歌的一份備忘錄顯示，谷歌將“在今年剩余的時間里放慢招聘步伐”。當天，微軟也發布了公告表示由于業務調整，他們將在全球展開裁員。同時，Meta 也在當天取消了其硅谷總部的后勤服務外包合同，這將導致 368 名外包員工被辭退。

　　面對不景氣的經濟形勢，科技巨頭們不約而同地選擇控制員工數量。相關調研機構表示，科技?業5?裁員 4044?，是 1 至4?裁員數量總和 459?的近十倍，創下 2020 年 12?(5253?)以來的最??平。裁員跟蹤機構 Layoffs.fyi 數據顯示，僅5??6?期間，就有近 3 萬名科技企業的員?遭到解雇。

　　這些數據反映出的裁員現狀，也是整個科技行業動蕩的縮影。科技巨頭們為何在同一時期大刀闊斧地裁員?哪些科技巨頭正在“修枝剪葉”?流失的人才都去哪里了?經過一番調查，我們觀察到裁員背后，科技巨頭們正在為“經濟寒冬”做足準備。

　　01.

　　谷歌、Meta、微軟同天宣布招聘放緩

　　連蘋果都坐不住了

　　北京時間 7 月 12 日，這一天，國外科技巨頭谷歌、Meta、微軟同時宣布將要裁員，并放緩招聘。他們的內部文件均提到“目前正處于逆風環境，形勢嚴峻。”

　　隨之，北京時間 7 月 19 日，據彭博社報道，蘋果也計劃在 2023 年放緩招聘來面對復雜的經濟形勢。

　　身處行業，科技巨頭們正在通過自己的“信息觸角”感知經濟環境的變化。要知道，在今年 3 月，微軟、蘋果還計劃通過加薪的方式提高對高新技術人才的競爭力。不過從 4 月開始，業內就逐漸傳出國外科技巨頭裁員的消息，時局瞬息萬變。

　　1、Meta：別期待有新預算和新員工

　　內部文件顯示，Meta 首席產品官 Chris Cox 說：“我們正處于嚴峻的時期，逆風很猛烈。”并且，他還指出團隊不應該期待大量新工程師和預算涌入，Meta 應該更精簡地運營團隊。

　　再結合此前，Meta 曾在財報會議、媒體采訪等多個場合透露將暫?；蜓舆t部分產品的研發計劃，將研發資源更集中于某些優先級較高的項目，如 VR 頭顯等。從這些舉動，我們能看出 Meta 正認真為這場經濟大考做好準備。

　　同時，在這份備忘錄中，Meta 還指出了下半年關鍵業務的發展方向：

　　Metaverse(元宇宙)：Avatars(虛擬人系統)和 Horizon Worlds+Platform(元宇宙會議/社交平臺)將成為最主要的項目。其中，Avatars 方向，Meta 將推出全新的頭像藝術商店;Horizon 將推出跨屏幕、跨應用程序;而在 2022 年下半年，Meta 將推出 Cambria MR 頭顯。“這開啟了我們的消費者/工業級混合現實產品線。”Chris Cox 說道。

▲Meta 的內部備忘錄

　　AI：FAIR 團隊將繼續推動 AI 研究。2022 年下半年，Meta 將專注提高 AI 能力，并將 AI 技術滲透到 AR、產品、責任和研究等多個領域。其中 AI 研究將主要圍繞語言模型和翻譯、Horizon 項目和擴大研究超級集群幾大方向展開。

　　Reels+Discovery Engine：Meta 計劃在今年底前將其數據中心的 GPU 數量增加 5 倍，提高計算中心的算力。同時，借助新的發現引擎，Meta 還將升級 Instagram App 和 Facebook App 的主屏幕和核心用戶界面，以更原生地整合短格式視頻，同時整合相關功能。

　　除此之外，Meta 還指出了他們將在隱私、貨幣化、社區消息傳遞等領域今年下半年的發展計劃。

　　2、谷歌：只招聘關鍵職位

　　7 月 12 日，谷歌 CEO Sundar Pichai 向其員工發送內部郵件，告知最新的人員調整計劃。

　　據 Sundar Pichai 透露，僅在 2022 年第二季度，谷歌招聘了近 10000 名新員工。鑒于已經招聘了大量的員工，谷歌將在 2022 年下半年和 2023 年放緩招聘步伐。“我們將招聘重點放在工程、技術和其他關鍵職位上，以保證谷歌的關鍵項目可以及時得到人員補給。”

 

　　也就是說，盡管 2022 年招聘人士超出預期，谷歌也沒有選擇大規模裁員，而是選擇放緩招聘節奏。

　　3、微軟：裁掉1% 的員工

　　據彭博社消息，微軟宣布將在全球范圍進行部分崗位裁員，裁員比例不到1%(1800 人左右)，涉及咨詢、客戶和合作伙伴解決方案等多個部門。同時，微軟還表示，他們將繼續招聘其他職位，并在本財年結束時提高整體員工的工資。

　　4、蘋果：放緩 2023 年招聘

　　據彭博社爆料，蘋果計劃明年在一些部門放緩招聘，以應對潛在的經濟下滑。

　　蘋果正在計劃控制人員部分的開支，但為了應對勞動力市場趨緊，蘋果計劃今年提高全公司的薪酬預算，不少從事零售和技術支持的員工的加薪幅度將在5% 到 15% 之間。

　　從目前已知的消息看來，國外的科技巨頭已經感受到了經濟環境的變化，但是事態似乎還沒有那么緊急。多數公司僅是放緩了下半年招聘計劃，而并非大規模裁員。

　　同時，由于海外主要市場的可用勞動力數量正在下降，不少公司可能需要支付更高的工資以維持有足夠的員工保證公司運轉。這也是此前微軟、蘋果、谷歌計劃提高員工工資的原因之一。

　　不僅如此，全球很多國家 CPI 指數(全國居民消費價格指數)大漲，通貨膨脹嚴重，可能也是這些公司提高薪酬的原因之一。

　　數據顯示，蘋果、微軟、谷歌、亞馬遜和 Meta 五家巨頭在三月底持有的現金將近 5420 億美元，比 2008 年金融危機前他們擁有的 510 億美元現金高出 10 倍以上。因此，《金融時報》認為目前巨頭們并非沒有足夠的資金招聘人員。這次大規?？s招是在此前快速擴張規模后、科技巨頭們面對經濟環境不景氣時做出的一次調整。但《金融時報》覺得科技巨頭們對于頂尖科技人才的爭奪并不會停止。

　　于是，我們可以看到現在國外科技巨頭們正處在較為尷尬境地。他們一方面試圖放緩招聘以應對經濟環境的變化;另一方面，他們又通過提高員工工資以維持現有的業務運轉，同時還要爭奪頂尖科技人才。

　　02.

　　BAT 一個不落、巨頭們開始“精簡化”

　　與國外科技巨頭通過放緩招聘的方式不同，國內的互聯網巨頭們直接通過精簡業務線和相關人員，控制成本。

　　這兩年受疫情、國際環境等影響，互聯網產業同樣受到了不小的波及。潮水褪去，不少巨頭們開始學會“節流”。但如何裁員對國內各大互聯網巨頭們來說，是一項技術活。

　　裁員過多，將會影響各方人士對公司發展的前景預期，同時這也將涉及大筆的賠償金。為此，科技公司紛紛巧出妙招，試圖弱化裁員對于公司業務和公司信心的影響。今年 6 月，京東嘗試用“畢業”一詞弱化裁員影響也是源于此。

　　但作為已經歷經幾個經濟周期的互聯網巨頭們來說，他們已經有了自己的“過冬”秘籍。

　　在國內，騰訊、阿里、百度都先后“卷入”了這場裁員潮中。

　　率先傳出裁員風聲的是阿里。今年 3 月，阿里就傳出了要開始“滾動式裁員”。所謂“滾動式裁員”是指根據公司需求進行一輪又一輪的裁員。這樣做的好處是，因為每輪裁員人數不定，誰也不清楚公司具體裁了多少人。

　　隨后，阿里又被曝出阿里的生活服務板塊、盒馬和淘菜菜等多個業務線是裁員的“重災區”，裁員比例從 10-30% 不等。

　　據媒體透露的最新消息，近期阿里的戰略投資團隊將裁減三分之一團隊，從 110 多人縮減到 70 多人左右。

　　騰訊選擇的裁員方式則是，先裁基層員工，再裁管理層員工。

　　有消息人士透露，騰訊上半年的裁員將圍繞一些基層員工展開，甚至是一些剛入職的新人。而下半年的裁員將圍繞管理層。

　　據悉，PCG(平臺與內容事業群)將成為此輪裁員的重災區，裁員比例將會達到 40%-50%，少數業務面臨整體裁撤。

　　相比之下，百度的裁員動靜會顯得稍許“溫柔”，但據悉百度的第二輪裁員也正在進行，主要圍繞 AIG(百度人工智能體系)、MEG(移動生態事業群)等業務線展開，裁員比例在 10%~15% 左右。

　　對此，百度回應稱此次裁員屬于企業正常的人員流動和優化，員工如果績效長期不合格，可能會面臨被優化，但優化人數沒有達到 10%。

　　由此可見，國內互聯網巨頭們的“精簡人員”政策早已展開。不少分析人士認為，此次裁員正是互聯網巨頭們在經濟環境不景氣的情況下“過冬”的準備行為。對于求職者來說，也將加劇競爭。

　　03.

　　是反常還是常態?科技巨頭謹慎過冬

　　事實上，不少互聯網巨頭們第一次開始如此大規模的裁員，據 NBS 新品略媒體統計，互聯網巨頭們至少經歷了四次裁員潮，分別在 2000 年、2008 年、2018 年、2022 年。

　　我們看到國內互聯網巨頭和國外科技巨頭面對經濟變化做出了兩種不同的反應。國內則是大刀闊斧地砍去員工，并且精簡相關業務線。而國外科技巨頭則相對“溫柔”，選擇了放緩了接下來的招聘預期，將更專注于關鍵領域的人才招聘。

　　有意思的是，梳理下時間線我們可以發現，無論是國內的互聯網巨頭選擇對人員調整，還是國外科技巨頭選擇放緩人員招聘，都是在他們全年財報或半年財報出來后的業務調整。

　　也就是說，當巨頭們看到如今的經濟環境和現有的公司狀況后，不約而同地選擇了通過調整人員結構來控制開支。

　　除此之外，巨頭們的凈利潤增長速率也在放緩，也是他們選擇裁員的原因之一。

　　Meta、蘋果幾次下調了今年的盈利預期。而騰訊、阿里的最新財報也顯示，其最新的凈利潤增長同比下降。這可能也意味著巨頭們還尚未找到新的“經濟引擎。”

　　但對于一家科技巨頭來說，裁減員工或者是放緩招聘可能會影響其創新能力，很多新的項目和研究方向可能暫時無法推進，業務活力也將受到一定的影響。“現實的增長、可持續的增長可能是目前各大公司正在尋求的。”一位行業人士透露。

　　總而言之，科技巨頭們此次對于人員調整的動作是基于當前公司的現狀后，做出的一次調整。但由于經濟環境不景氣、疫情影響、業務受限等多重原因，國內外巨頭齊裁員的動靜相比前幾年更大一些。這也反映出未來幾年，商業化模式、盈利優先、謹慎投資或成為各大巨頭的優先選項。

　　04.

　　結語：大裁員、少招聘

　　科技巨頭謹慎過冬

　　今年開年以來，全球經濟大環境不景氣，像一朵“烏云”籠罩在每一家科技公司的頭頂。資本市場對于科技股持續看低、企業下調盈利預期、巨頭們股價“縮水”......這些現象似乎都在告訴科技公司們：“一個新的經濟寒冬即將當來。”

　　處于航線最前端的科技巨頭們及時感受到身處時代航流的變化，并積極應對。他們不但精簡人員、放緩招聘，而且還在整合相關資源，將重點推進優先級高的項目。但這可能會影響部分企業的創新能力和技術研發能力。

　　科技巨頭們將如何度過這次經濟寒冬?誰會在這次經濟寒冬中站穩地位?誰又將在經濟寒冬中落后?或許我們還將見證更多歷史。
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