美國社交媒體公司 Snap 首席執(zhí)行官埃文?斯皮格爾 (Evan Spiegel) 在備忘錄中通知員工，預計從明年 2 月份開始，他們每周需要回辦公室上班四天。

　　斯皮格爾寫道：“我相信，多花點兒時間面對面交流將有助于我們充分發(fā)揮潛力。”他說，這意味著全職員工平均每周有四天以上時間在辦公室工作，同時某些與工作相關的任務(如與客戶會面)，也可以算作在辦公室時間內。

　　斯皮格爾繼續(xù)在備忘錄中寫道：“盡管我們每個人可能在個人便利方面有所犧牲，但我相信，我們將在集體成功方面收獲更多。”

　　在今年下半年的大部分時間里，Snap 始終在縮減規(guī)模，并擱置了部分項目以削減成本。8 月份，該公司解雇了 20% 的員工，并削減了無助于收入增長和推動公司增強現(xiàn)實(AR)技術的項目。隨著客戶削減廣告預算，該公司也未能像預期的那樣迅速增加收入。

　　隨著疫情限制的放寬，Snap 是最新一家正式要求員工重返辦公室的公司。此前，蘋果公司要求員工從 9 月份開始每周上班三天。

　　推特公司的新老板埃隆?馬斯克(Elon Musk)堅持員工在辦公室工作，盡管該公司此前曾告訴員工，他們可以在任何地方“永遠遠程辦公”。華爾街許多最大的銀行已經(jīng)取消了在家辦公政策。

　　對于 Snap 來說，新的復崗政策將適用于全球 30 個辦事處的所有員工。同時，該公司也正在為請求遠程辦公的特例員工制定相關流程。

　　斯皮格爾說:“我們以這種方式工作了太長時間，我擔心我們忘記了面對面交流帶來的好處。我相信，新的政策在為我們的團隊成員保留靈活性的同時，也將幫助我們加速增長，并實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略重點，即發(fā)展我們的社區(qū)，重新加塊我們的收入增長，并在 AR 領域領先。”
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