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據一位發言人透露，今年 7 月初 Meta 公司通過電子郵件告訴實習生，公司將推遲決定是否讓他們正式入職，因為需要更多時間來評估公司在人力方面的需求。此前，已經有不少公司對實習生入職的原定計劃做出調整或取消。個人社交媒體推特和不少初創企業也表示將推遲招聘。
受全球經濟影響，各個企業紛紛開始凍結招聘、裁員和緊縮預算。市場咨詢公司 Gartner 上月進行的一項調查顯示，近三分之一的企業表示正在放緩招聘速度，這一比例高于今年 5 月份的 15%。在這種情況下，有企業悄悄刪除相應招聘信息，限制實習生轉正入職，避免全職員工被裁。
但實習是為公司提供未來人才渠道、增加企業性別和多元化構成的關鍵。Meta 曾表示，隨著招聘放緩，保持員工隊伍的多樣性會是一個挑戰。
在股市飆升的推動作用下，2021 屆美國大學畢業生面對的就業市場形勢很好。但僅僅一年之后，疲軟的經濟形勢就迫使企業重新評估發展態勢。
今年 5 月底，剛剛從舊金山大學畢業的詹娜?拉德萬 (Jenna Radwan) 收到了潛在雇主、招聘應用程序 Hirect 發來的電子郵件。郵件通知她，Hirect 不能再給她提供工作機會，當時距離她上班只有兩周時間。“突然間我就被拋棄了，”拉德萬說。
今年 6 月，安東尼?趙 (Anthony Zhao) 也收到了電子商務平臺 Shopify 的秋季實習邀請。但四周后，他收到一封電子郵件，通知他公司不再為相應職位進行招聘。今年 7 月底，Shopify 宣布裁員 1000 人，占員工總數的 10%。
現年 20 歲的安東尼?趙說，他后來在另一家公司找到了一份工作，仍然滿懷希望。“短期來看不是很好，但我認為從長遠來看，如果處理得當，我可以學到一些東西，并不斷進步。”
盡管 Meta 有所行動，但一些應屆畢業生仍表示，他們更有可能接受大型科技公司和銀行的任何工作邀請，畢竟從經濟角度講這些公司更穩定。
谷歌母公司 Alphabet 和亞馬遜也從公司實習生中直接招收初級職位員工，公司代表們均表示，目前不打算改變或縮減讓實習生轉正的既定計劃和規模。高盛集團、花旗集團和摩根大通等知名金融公司的公司代表表示，他們計劃向公司實習生發放與往年大致相同數量的轉正指標。
但美國企業整體招聘速度正在放緩。高盛表示將放慢招聘速度，而富國銀行和美國銀行在過去一年中也開始裁員。從谷歌到微軟等科技公司也表示，將放慢招聘速度。在上周召開的財報電話會議上，蘋果公司首席執行官蒂姆?庫克(Tim Cook)表示，他們將繼續招聘，但“考慮到大環境的現實狀況，這樣做會更加慎重。”
摩根士丹利的一名暑期實習生說，雖然進入金融業不是她的夢想，但她希望在經濟形勢變壞之前能找到工作。亞馬遜另一名不愿透露姓名的實習生也表達了類似的想法。到目前為止，他已經在亞馬遜工作了三個夏天。他認為，為了安全起見，最好還是能留下來。
隨著大型科技公司紛紛放慢招聘速度，小型公司取消項目或取消招聘，亞馬遜的這名實習生變得緊張起來。今年夏天早些時候，Coinbase 取消了招聘邀請，并宣布凍結招聘。今年 5 月份，在埃隆?馬斯克(Elon Musk)提出收購公司的要約時，推特也撤回了原來的招聘計劃。
美國西北大學政策研究所經濟學家漢內斯?施萬特(Hannes Schwandt)說，頂尖公司的工作崗位減少意味著一些頂尖大學的畢業生不得不到利潤較低的企業里從事薪水較低的工作。
“今年的實習生并不比往年差，”施萬特說。“即便經濟形勢有所好轉，這對他們也會或多或少造成影響。”施萬特表示，相比于就業市場形勢好時畢業的大學生，即使經濟狀況后來有所改善，所謂“衰退期畢業生”賺的錢也更少。
Meta 公司發言人安德里亞?比斯利 (Andrea Beasley) 表示，之所以選擇暫時推遲招聘，是因為初級職位的招聘速度遠超過高級職位的招聘速度?，F在 Meta 將把招聘重點放在管理和高級職位上，特別是那些與機器學習和人工智能等領域相關的職位。
一名 Meta 軟件工程實習生解釋說，他和其他實習生都對這一消息感到震驚，因為 Meta 公司素以大量招聘著稱。他說，項目經理們整個夏天都在稱贊他的工作，他自己也迷戀上了大型科技公司的生活方式，從免費壽司到健身房的會員補貼等各種福利應有盡有。他迫不及待地想完成學業后回 Meta 工作。
但 Meta 的實習生轉正計劃調整后，他不再夢想畢業后到這家公司工作生活，而是開始更新自己的簡歷。
（邯鄲小程序開發）
