馬斯克制定了價值數以十億美元計的薪酬方案激勵方案產生了連鎖反應

發布時間：2022-06-28 10:17:05來源：鳳凰科技

　　2018 年，特斯拉公司為其 CEO 埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 制定了價值數以十億美元計的薪酬方案。這一里程碑式的激勵方案產生了連鎖反應，使得其他公司效仿，協助大幅提高了美國許多大型上市公司 CEO 的潛在薪酬。

　　▲ 馬斯克

　　馬斯克的薪酬方案完全由巨額股票獎勵組成，與特斯拉業績掛鉤。由于特斯拉已經賣出了足夠多的電動汽車，成為了世界上最具價值的汽車制造商，馬斯克目前已經獲得了價值近 600 億美元 (約合 4000 億元) 的股票獎勵，這幫助他成為了世界首富。

　　薪酬專家表示，馬斯克薪酬方案的影響隨處可見。“很多公司都看到了這種激勵方案及其結構，”ISS 企業解決方案公司執行董事布萊恩?約翰遜 (Brian Johnson) 表示，該公司為企業提供高管薪酬和其他做法方面的建議，“他們認為這是激勵 CEO 表現的好辦法。”

　　薪酬咨詢公司 Equilar 所做的一項最新調查顯示，去年，許多薪酬高企的高管都獲得了和馬斯克類似的薪酬方案。該方案能夠支付的金額在幾年前是不可想象的。即便高管和員工之間的收入差距在疫情期間繼續擴大，企業在去年還是打開了向高管支付薪酬的閘門。

　　巨額股票獎勵

　　2021 年，美國收入最高的 10 位 CEO 的薪酬全部超過了 1 億美元，這在歷史上是第一次。他們的平均薪酬為 3.3 億美元，也創下了有史以來的最高。在他們的薪酬中，股票獎勵占據了絕大部分。

　　不過，享受這些好處的不僅僅是少數 CEO。2021 年，企業 CEO 薪酬中值為 3210 萬美元，比 2020 年的 2530 萬美元增加了 27%，遠高于疫情前幾年的水平，凸顯出去年薪酬增長的廣泛程度。

　　▲ 美國收入前十 CEO 的薪酬首次全部超 1 億美元

　　數字廣告公司 The Trade Desk CEO 杰夫?格林 (Jeff Green) 去年的薪酬高達 8.35 億美元，是 Equilar 調查中薪酬最高的高管。Equilar 的調查涵蓋了 200 家公司，這些公司的營收都超過 10 億美元。格林去年的薪酬在 Equilar 過去五次年度調查中位居第三，這些調查基于公司對薪酬的披露。特斯拉在 2018 年向馬斯克支付了 23 億美元薪酬，仍是這些年來最高的。

　　雖然這些薪酬價值來自公司的財務申報文件，但它們往往是根據公司對 CEO 可能獲得的股票進行估值得出的。因此，這些高管的收入可能會低于上述價值，尤其是在熊市持續、公司股價依然低迷的情況下。但是如果股價回升，他們也可能拿回更多的錢。

　　在此次調查中，許多收入排名靠前高管的薪酬遠遠高于那些規模大得多、利潤大得多的公司的 CEO。例如，蘋果公司 CEO 蒂姆?庫克 (Tim Cook) 去年獲得了自 2011 年以來的首個股權獎勵，總薪酬為 9900 萬美元，僅排名第 13 位。

　　雖然高管薪酬有所增長，但股東們顯然認為這是與業績掛鉤，是合理的，因此投票支持了大多數薪酬方案。咨詢公司 Willis Towers Watson 對 1444 家上市公司進行的分析顯示，在截至 6 月 3 日的一年中，只有 3% 的“薪酬話語權”投票得到了不到 50% 的股東支持。Willis Towers Watson 就高管薪酬方案和公司治理問題向企業提供咨詢。

　　CEO 薪酬是員工 339 倍

　　多年來，上市公司不得不將 CEO 的薪酬與普通員工的薪酬進行比較，因為這是國會通過的一項法規，旨在幫助投資者評估高管薪酬水平。Equilar 的數據顯示，去年美國 CEO 的薪酬是其公司員工薪酬中值的 339 倍，高于 2020 年的 311 倍。去年，美國員工工資中位數上漲了 10%，從 83,808 美元漲到了 92,349 美元。

　　2021 年，高管薪酬飆升之所以飆升，一定程度上是因為董事會希望獎勵那些帶領公司度過疫情的高管。此外，2021 年股市上漲，拉升了 CEO 薪酬中占最大比重的股權激勵的價值。當股價上漲時，董事會往往會說高管們干得不錯，并給予他們更多的薪酬。

　　▲ 亞馬遜的 CEO 與員工薪酬差距最大

　　馬斯克以及他在特斯拉取得的成功令世界著迷，這使得企業董事會更有可能將 CEO 視為不可或缺的一員，并授予他們巨額的薪酬方案。

　　“有一種觀念認為，如果辦公室里沒有這種出類拔萃的人才，一切就會分崩離析，”自由派智庫政策研究所的項目主管莎拉?安德森 (Sarah Anderson) 表示，他們經常分析 CEO 薪酬，“這些公司董事會中的很多人都受益于這個體系。他們要么本身就是高管，要么在保持現有的薪酬體系方面有其他利害關系。”

　　在 Equilar 的調查中，CEO 和員工之間的薪酬差距最大的是亞馬遜公司。今年春天，該公司的倉庫員工首次成功組建工會。安德魯?賈西 (Andrew Jassy) 在去年接替杰夫?貝索斯 (Jeff Bezos) 擔任亞馬遜 CEO，他的薪酬是公司員工中位數的 6474 倍。Equilar 的數據顯示，他去年的薪酬為 2.13 億美元，排名第八，幾乎所有的收入都來自股票獎勵。

　　在去年美國薪酬排名前 20 的高管中，只有一位女性上榜。她是化妝品公司科蒂的 CEO 蘇?納比 (Sue Nabi)，去年的薪酬為 2.84 億美元，排在第五位。

　　馬斯克的績效要求苛刻

　　馬斯克的巨額薪酬方案在 2018 年宣布時受到了批評。質疑者稱，該計劃承諾的巨額財富可能會鼓勵他冒太多風險來實現目標。但薪酬專家表示，這促使其他公司的董事會炮制了類似的交易。

　　馬斯克薪酬方案的開創性特點與其說是業績目標 (這些目標已經存在多年了)，不如說是覆蓋未來數年薪酬的巨額股票獎勵。特斯拉董事會隨后沒有向馬斯克授予任何股票。目前為止，他從這一方案中獲得的股票價值略高于 600 億美元。這是一個寶庫，幫助他為收購推特提供了資金。

　　▲ 馬斯克

　　盡管馬斯克的薪酬方案價值很高，但條件也很苛刻。對于馬斯克來說，僅僅在特斯拉任職還不足以讓他獲得任何獎勵，他不會僅僅因為出勤就得到股票獎勵，這在 CEO 的薪酬方案中很常見。

　　對于他來說，要想獲得股票獎勵，特斯拉市值就必須持續上漲，公司的營收和營業利潤需要達到雄心勃勃的目標。這相當于為馬斯克的績效評估設定了雙重條件。根據特斯拉最近提交給監管機構的一份文件，由于特斯拉的業績和股票近年來表現非常出色，馬斯克獲得了這筆薪酬方案中的幾乎所有股票，這在方案宣布時似乎是極不可能的。不過，特斯拉股價最近的暴跌意味著，馬斯克從 2018 年薪酬方案中獲得的股票價值較幾個月前大幅下降。

　　雖然許多美國 CEO 去年的薪酬方案價值很高，但是他們在某些方面面臨的要求并不像馬斯克方案那樣苛刻。例如，如果 The Trade Desk CEO 格林要想獲得薪酬方案中的期權 (委托書中給出價值為 8.28 億美元)，該公司的股價必須遠高于目前的水平，但 The Trade Desk 沒有需要實現的業務目標。

　　The Trade Desk 發言人梅林達?蘇黎世 (Melinda Zurich) 表示，該公司為格林的股票獎勵設定了雄心勃勃的股價目標，并指出該公司的股價自 2016 年首次公開招股以來已經上漲了幾千個百分點。“杰夫在推動股價上漲方面發揮了不可或缺的作用，是公司未來增長議程的關鍵。”她表示。

　　股票獎勵數量無上限

　　盡管企業已經有許多常用的方法來構建豐厚的薪酬體系，但他們仍在尋找新方法。

　　根據奮進集團的代理聲明，該公司 CEO、好萊塢權勢人物、美劇《明星伙伴》(Entourage) 中的角色原型埃里爾?伊曼紐爾 (Ariel Emanuel) 去年獲得了一筆績效股票獎勵。該獎勵對股票的發放數量沒有設定上限。如果奮進集團的股票持續達到更高的目標價格，這個獎勵就會持續發放股票，持續 10 年。相比之下，馬斯克的巨額薪酬方案設定了股票數量上限。

　　“我以前從未見過這樣的計劃，似乎沒有薪酬上限。”薪酬顧問史蒂文?霍爾 (Steven Hall) 表示。